企业年金解决方案

一．方案背景

　　2004年5月，原劳动和社会保障部颁布《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》，标志着中国企业年金市场正式启动。经过近10年的发展，随着政策法规、行业自律、数据交换规范等的不断出台，中国的企业年金市场逐渐从混沌走向清晰，从无序走向竞合。与此同时，各类福利计划、养老保障计划也获得了蓬勃发展。但是，税收政策、行业差距、贫富不均都在制约着中国整个养老金市场的发展，我国多层次的养老保障体系的发展任重而道远。

二．方案架构

　　浪潮ERP企业年金解决方案套件包括受托管理系统、账户管理系统、理事会受托系统、网上自助服务系统（企业、个人）、委托人系统、报表系统、商业智能（BI）系统、数据交换平台、渠道接口平台等。
 

　　方案具有如下特点：
　　1. 支持企业年金、福利计划、基本社保、养老保障等多种养老金业务；
　　2. 支持账管+受托、单账管、单受托等各种养老金运作模式；
　　3. 通过多层次计划体系、灵活账户、规则引擎、工作流、自定义报表实现“柔性制造”，快速搭建企业养老金管理模型，满足市场需求。支持滚动归属、灵活支付、个性化投资等复杂业务应用；
　　4. 支持与委托人、外部管理机构之间的电子数据交换。与外部接口的无缝衔接，数据自动化处理
　　5. 支持与渠道系统集成，包括：网上银行、语音服务、人工座席、柜面、远程客户端、短信、邮件/信函、年金卡、联机多媒体自助终端、离线多媒体自助终端等。

三．方案价值

　　1. 系统支持受托+账管、单受托、单账管等多种运营模式，支持企业年金、福利计划、养老保障等多种养老金产品需求，从容满足不同机构的业务特点。
　　2. 实现从业务受理到后台运营的全流程化管理。通过流程规范业务操作，实现管理规范化，提高运营机构的管理水平和决策水平，提高管理透明度。
　　3. 通过自动化处理、批量操作等技术手段，大大提高运营人员的工作效率，降低业务运营成本。
　　4. 通过事前预警、事中控制、事后补救等多种措施，降低系统操作法风险和运营管理风险。通过严格的岗位权限控制、数据权限控制，提高数据保密级别。
　　5. 实现与外部管理机构、委托人之间的电子数据交换，大大提高数据交换的效率和质量。

四．最佳实践

　　中国银行　　　　　　　　　　太平洋保险
　　交通银行　　　　　　　　　　华宝信托
　　浦发银行　　　　　　　　　　上海国际信托
　　兴业银行　　　　　　　　　　合众保险
　　长江养老保险　　　　　　　　……