由于历史的原因，我国错过了前几次工业，机械技术主要从建国后才得以重视，特别是改革开放以后发展变得迅猛，技术人员工资曾经是各行各业中的佼佼者，很多机械类岗位都曾经辉煌过，印象深刻的是约15年前，一个模具师傅的工资就相当于当时的一个厂长，一个会编程的数控工，也相当一个厂长的工资，月薪过万比比皆是，虽说现在部分工种已将饱和，但仍然在机械类岗位中占有不可或缺的位置。

当今的机械技术这个职业并没有没落，只是其高薪岗位逐渐由原来的加工、制造类岗位演变成以设计研发类岗位为主，这是倡导由中国制造向中国创造转型的结果，也是机械行业发展的更阶段，这是我国机械发展的近代缩影。

机械技术发展当代，已经不仅仅在机械行业中用到机械技术人员，现已发展应用于各行各业，360行几乎行行都有机械技术人员的身影，机械也被称为“万金油”专门，选择了机械，或者应该感到庆幸，因为找工作太容易，只要要求不是特别高，基本相当于有了“铁饭碗”。

除了传统的机械行业如机械厂、锻造厂等以车、铣、磨、刨、钻、镗、锻造、铸造、挤出、热轧等加工、制造岗位外，机械技术人员还可以到整个制造业公司工作，如汽车、家电、消费电子、通讯电子、玩具以及各种消费品、日用品行业，像大众汽车、苹果、华为、美的等这么牛逼的公司，他们也有机械技术部分，也有产品研发工程师、工程师、工业工程师、模具工程师等等主要技术岗位。

当今企业发展模式已由规模驱动转变为创新驱动，劳动力密集型企业的春天已经过去，现在真正能做大、做强的企业，必然是具有自主研发创新能力、具有高品牌溢价、具有先进管理水平的企业。

值得一提的是，关于企业管理水平方面，在民用产品领域中，汽车行业是*先进的，堪称制造业的标杆，代表着制造型企业的水平，尤其是质量控制方面*严格，在其它很多行业公司还在讨论不良率、返工率多少的时候，汽车业都已经实行零缺陷、零返工，就算零件100%达到图纸的尺寸和重量要求，也未必合格，很多车企必须要求零件的尺寸、重量等数据过程稳定，光是尺寸和重量数据100%满足公差要求还远远不够，同时要求CPK必须大于或等于1.67，是什么意思呢？

比如某个尺寸要求10（+0.06，0），如果实测100组数据，值10.04，小值10.01，这种现象是在公差要求范围内的，但偏离中间值尺寸10.03过大，叫过程不稳定，这种情况也叫不合格，所以经过这么苛刻的检验手段，才保证终成品的质量，像这种公司，待遇也是各行各业中的佼佼者，值得机械技术人员去关注。

机械技术领域包含的岗位*多，想要获得高薪，想要有所作为，就一定要选择既有前途也有“钱途”的职业。并不是我太功利，开口闭口都是钱的，但事实就是如此，如果你从事的工作没有“钱”途，现实一点就是，你连丈母娘都搞不掂。

光有情怀是远远不够的，我们都是普通人，我们都还没有奢侈到靠谈情怀的地步，你将终究敌不过生活中的柴米油盐，太啰嗦了.......

在做机械类具体岗位选择时，就一定要找有前途的，同时也有“钱”途的，而机械类岗位当中，有前途的是设计开发岗！设计开发岗！设计开发岗！也是有“钱”途的。

设计开发工作，不同行业它的岗位名称也有一定差异，如传统工程机械、农用机械、食品机械、化工机械、机床、非标设备自动化等等行业叫“机械设计”，而轻型制造业如数码电子、通讯电子、家电、玩具以及各种消费品、日用品行业，一般叫“产品开发”或“产品研发”，虽然叫法不同，但我们却可以找出其“设计”、“开发”、“研发”等关键词，这些就是机械类岗位中的高薪岗位。

这些岗位一般属公司里的研发部、开发部，也有部分公司叫工程部，那些部门就是公司里面的高薪部门。我们只有向这个方向走，才有机会成为机械技术人员之中的“高端”人士，你的前途和“钱”途都不会差。

做到上面几点，月入过万当然不是问题，另外，技术人员一定要以发展的眼光去看职场，切勿被“技术”两字束缚，同时要全力打造自己的综合能力，让自己成为型人才，你的职业生涯才能攀得更高、走得更远。

籍此契机，再列几点技术人员的注意事项：

1、别表现得太高傲，不愿听取别人的意见。

技术人员常犯的一个毛病，就是表现得太清高，认为自己才是的，认为别人都是白痴，不屑与他人交流，同行之中也是谁都不服谁，这是技术人员的大忌，你这种臭脾气，不管领导还是同事，谁都不会喜欢，领导会视你为“刺头”，不但不愿传授真本领给你，甚对你除之而后快。

真正的职场里，领导喜欢的是服从安排的人，而不是跟领导抬扛的人，即使你有道理，也不要当着众人的面直接提出反对意见，而是过后私下找领导，以求教的方式来表达自己的见解，这么做领导才会有台阶下。如果你也有这种过于清高，不乐于接受他人意见的毛病，那么请马上低下你高傲的头！

2、不要只做技术高手，应该成为综合型人才

不要一门心思全放在技术上，这样做，你的知识面将变得过于狭窄，升职、加薪将与你失之交臂，在努力提高技能的同时，必须把自己打造成型的综合人才，技术与综合能力并不是鱼与熊掌的关系，两者并不冲突的。在职场里，老板更喜欢的是武侠小说《天龙八部》中的南慕容，而不是北乔峰。

3、过于执着成为技术专家

技术人员，切忌过于执着于技术，但不是反对你深挖技术，而是在技能的同时，必须抓住有利时机向技术管理人员转型。

因为在国内的从业环境下，技术管理人员远比纯技术人员具有更广阔的发展空间（少目前大多数企业如此），我们切忌被“技术”两字束缚住，认为机械就一定终生只做技术，那样就大错特错了，无论在公司哪个职能部门、哪个岗位，其发展通道基本上是一致的，而且条条大路通罗马。

其发展路径如：部门主管、部门经理、总监、副总经理、总经理，这样走你才能攀登职业巅峰。届时，摆在你面前的已不再是月薪过万，而是五万、十万，甚得到的是股权、期权。

与机械同行一起共勉，希望大家早日走向职业巅峰！