Robert Half在2019年度的各行业薪酬指南显示，如今科技人才的缺口将给2020年度的就业形成持续影响，这对IT人才就业十分有利。

今年，由于疫情影响，大家更是看到了互联网的巨大潜力。IT行业发展态势迅猛，将给众多即将毕业的大学生带来新的发展契机。

根据Robert Half的各行业薪酬指南报告，对科技从业人员而言，人才短缺“不再仅仅是对老板们的一种困扰了，而已经迅速成为重要的经营问题。”且当公司找到自己对口的科技人才时，他们经常发现自己难以支付得起这些人才的薪酬。

根据报告，有44%的CIO们对高层次人才会望而却步，因为这些人才想要的薪水远远超出他们能支付得起的范围。因此，这些公司越来越多地去招聘那些经验不是很多的人员，这些人“更有动力去迅速学习、掌握新技术”。

想要在人才短缺期找到合适的人才，公司需要加速招聘进度。该研究指出，公司想对应聘人员有深入了解这点是可以理解的，但许多公司因此拖慢了招聘进程。这确实是一个问题。差不多有2/3被调查的无决策权技术人员说到，“如果一次面试在接下来的两周内都没有进展，那么他们就会对这份工作失去兴趣”。

该项调查发现，CIO们在某种程度上也意识到了这个问题的存在，因为有41%的人表示对招聘进度不是很满意。平均而言，找到一个合适人员填充岗位空缺的时间为4周半。公司需要设立更流畅的招聘流程，这样，公司才能迅速招聘到合适的人才。

科技在行业的需求都在增加，但调查发现，某些垂直行业对科技人员极为需求。医疗保健、金融和制造业的人士在其各自行业中对科技人才的需求越来越大。

在医疗保健行业，有现代化与创新性的科技需要，以此更好地执行病患护理工作。在金融服务行业，与数据从业人员也较为需求，因为已经成为公司首要考虑的因素。自动化正在影响制造业，制造业正在寻求创新型的IT人员，帮助其适应自动化进程。

2020年度，在云科技、开放资源、移动、大数据和领域，科技人才需求量是的。且即使你不是这些领域的人士，随着公司对人才需求的压力加大，管理层更愿意雇佣那些技术背景并不十分深厚的从业人员，因为这些人潜力大，且求知欲望强烈。

由于技术在各个行业都占有关键地位，招聘能够与其他非技术部门沟通、协作的科技从业人员是*重要的。这意味着，公司老板们对那些具有较强理解力、逻辑思考能力及沟通技巧的应聘人员更感兴趣。

47%的CIO认为，他们的团队需要与市场营销部门协作，以此为数字化创新项目提供支持，这方面对人才能力的要求远比技术能力多很多。从业人员需要了解信息，然后将信息传递给公司的其他人，而这部分人可能并不懂技术。

随着IT在各个行业变得越来越重要，软技能在弥补缺口与促进沟通方面也变得*重要。

在工作幸福度排行榜上，科技行业目前排在第六位，在工作压力排行榜上，其排名。幸福感的一部分源于公司为留住人才提供的补偿和奖金政策。只有19%的公司不发奖金，只有17%的公司的薪酬涨幅据工龄而定。对72%的公司而言，加薪是以业绩为基础的，而65%的公司认为，薪水以公司或员工绩效为基础。这些奖励政策有助于激励员工，让员工对其工作岗位满意。

为了在激烈的市场竞争环境中将的人才留住，大部分公司已经开始实行“额外津贴”，这些都是标准工资以外的额外福利。这些政策包括弹性工作时间安排、多元性的社交活动、远程工作机会、提供健身场地或免费健身会员、以及免费工作餐等福利。

总体来说，IT行业在2020年仍然是众多求职者更好的就业选择。2020年，在IT行业蓬勃发展的当下，学习一门IT技术，将会为你开辟一条全新的道路！

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