目前，全球即将迎来工业4.0时代，作为主要标志之一的工业自动化已经成为最热门的创业方向，工业自动化的前景也是一片光明。老龄化、招工难、人力成本增加的背景之下，再次让更多的企业开始考虑机器换人、自动化升级。

随着产业升级，制造业对人才尤其是高端人才的需求越来越迫切。《制造业人才发展规划指南》显示，我国目前机器人的产业人才的供求比例1：10，其中，工业机器人产业人才缺口达到300万左右，预计2025年将达到450万。

从具体的人才需求来看，除了产业链上中下游需要的机器人人才，随着产业发展而生的机器人培训、机器人基金股票分析师等行业，也需要懂机器人的专业型人才。而“主流”的人才一般指研发人员、集成工程师和操作人员。

相关数据显示，我国工业机器人数量以每年20%至30%的速度增长，但受制于技术，在整体竞争力方面还十分欠缺。工程师、研发，项目调试，机器人维护这三类岗位，现阶段亟需人才，许多公司开出高价来吸引人才，推动智能化的进程。

除了高薪的研发人员，在机器人行业，有数据显示，操作人员的薪资也十分可观，依旧有巨大的人才缺口。

在央视财经的采访中，深圳一家工业机器人企业人力资源部的负责人表示，每年的第一季度是招聘任务最繁重的时候，从2021年下半年开始，研发人员招聘比较困难。尤其是涉及算法、人工智能、系统开发等专业的研发人员，不仅是各工业机器人企业的争抢对象，也备受自动驾驶、物联网等其他行业的青睐。

在这种招聘环境下，企业不得不提高门槛，协作机器人企业艾利特负责人表示，一个有机器人行业经验的算法工程师，年收入在50万元人民币左右，一个应届毕业生的薪资也得在20万元到30万元之间。这个薪资水平比前两年大概要高1.5倍。

即使是如此高的薪资，依旧一人难求……其原因在于，我国制造业自动化和智能化程度飞快提升，机器人迫切需要提高智能化水平，疫情之后这种状况又更加突出，各企业都希望抓住市场机遇，壮大研发团队。另一方面，广阔的市场前景吸引了越来越多企业加入，企业数量的增多也导致人才缺口加大。

为应对这一问题，我国高校陆续开设机器人和人工智能相关专业，但因为市场有着旺盛的需求，人才缺口依然比较大。为了尽快培养和吸引到人才，企业与高校对接也成为行业的新趋势，通过建立联合实验室、校企合作项目开发等多种方式，培养实践人才。

曾经，中国企业通过入股、并购国外相关企业以引进技术，而如今，更要依靠的是产、学、研、资的全面融合，才能使中国机器人产业真正做大做强。