9月12日，“石油能源之都”休斯顿呈现出近来少有的喧嚣，近2000名来自地质、钻井工程、市场开拓等多个油气领域的技术、管理人才排起长龙，参加中国石油休斯顿技术研究招聘合作开放日活动，在当地引起轰动和极大反响。
　　今年年初以来，油价持续低位震荡对油气行业造成巨大冲击。中国石油休斯顿技术研究加大海外科研力度，加快汇聚全球智慧力量步伐，积极践行国企改革和化战略，吸引大量高端人才关注，为重塑中国石油良好形象做出生动示范。
　　此前，中国石油在当地主流媒体刊登广告，用大幅版面介绍中国石油以及需求岗位概况。广告一经刊出，便收到上千份报名邮件，反响强烈。招聘当日，应聘者早早来到现场等候。招聘会从上午8时开始，应聘者需通过宣讲、初试、二次面试等多个环节层层选拔。“前来应聘的人数和质量远超我们想象，不少是来自著名大油气公司和工程服务公司的精英。”一名负责面试的当地员工介绍。而中国石油井然有序的组织，以及对应聘者不分国别、年龄、肤色、种族、宗教，皆平等对待的做法增强了他们对中国石油的好感。
　　这个研究2011年成立以来，以增强中国石油技术研发能力，培养油气行业的技术和管理精英，中国石油竞争力为核心，在适应市场化、现代化、化新形势的改革进程中逐渐摸索经营管理模式，尤其在科研体制创新、深化企业内部用人制度改革等方面初见成效，真正构建了职业经理人和人才的聘任制度。
　　休斯顿技术研究不仅是中国石油着眼未来、探索新形势下国企改革模式的一个尝试，而且为中国石油在发达利用当地技术和管理人才开展化经营积累了有益经验。