【农业+股权】结合是未来发展的大趋势

2016年9月6日 来源:科工网-国际互联网+生态服务平台  浏览 1075 次 评论(0)

长期以来,农业问题一直都是中央关注的首要问题,而农业公司作为农业发展的形式更直接体现 了一国农业的发达程度和竞争力,因此我们有必要对影响农业公司经营绩效特别是财务绩效的影响因素进行深入分析。根据经典的公司治理理论,股权结构是影响公司经营绩效的关键因素,一方面,过度集中的股权结构虽然有利于代理成本,但是却可能会造成“一股独大”和缺少监管,从而损害中小股东的利益,另一方面,过于分散的股权结构虽然有利于实现监督和制衡,但是却容易导致内部人控制,从而不利于公司的长远发展。 因此良好的公司经营绩效需要一个合理的股权结构,但是合理的股权结构并没有一个普遍的标准,其必须要与公司的实际情况相适应。

合理的股权结构

合伙人股权怎么分,什么时候分,分多少合理?

如何设计合伙人股权的进入和退出机制?

想要留住人才,激励管理层更富积极性、创造性地开展工作,该从哪方面入手?

众筹融资的策划方案怎样制定才能吸引到企业家的投资?

如何确保融资后,股权被稀释的同时保持控制权...

有多少企业家因为不懂股权,公司天天上演三国演义,五王争霸战中,业绩、利润、积极性大幅度受损。恰当使用股权,可以使股东间利益一致且化,滥用、错用也会使公司遭受重大损失。所以在这个合伙制的时代下,一套有效的股权布局机制对企业发展关重要!

 

 

宝能系入侵万科 绞杀大戏开始

1号店股权变局,创始团队失去控制权

俏江南张兰PE对赌协议失败,踢出董事会

真功夫家族企业的股权相争,蔡达标入狱14年...

这些事件的根源,都在于创始人团队搭建之初,没有对股权进行合理的分配,没有充分反映创始人对企业的贡献。实际上,一家公司不合理的股权结构,相比其他问题,更有可能让一个本来不错的初创公司分崩离析。

股权结构设计的十大问题:

1股权转让规则不清晰

2前期省钱、财务混乱

3借款投资混淆、引秋后算账

4家族亲戚之争、互相揭底挖痛

5没有带头人、所有权缺失

6选错合伙人、没有签约、口说无凭

7增资扩股不清晰

8进入规则不清晰

9权责利不清晰

10退出机制不清晰

 

 

股权结构要如何设计,它本身就是件*复杂的事情,在没有能力分配股权或者懂得股权结构之前,往往无法预测到它的结果,但是当结果产生的时候,也已经无法修改了。股权,做为企业的根,股权该如何去合理分配(切忌不要五五平分股权),往往成为一个难题。所以在这个合伙制的时代下,一套有效的股权布局机制对企业发展关重要!

 

创办8年有65%的员工拿到股权激

励京东员工股权已超过刘强东他个人持有的70%

华为成立三年之时,今已实施了4 次大型的股权激励计划...

他们的成功并不是做大了之后才做股权激励的,而是通过股权激励一步步把事业做大的!赚小钱靠个人,成大业靠团队。通过股权激励把老板个人的梦想变成全体员工的梦想是企业发展过程中必须做的一件大事,是企业成长过程中重要的一次变革!

 

 

股权励要解决哪些核心问题?

如何通过股权吸引人才?

如何制定激励模式?持股方式?

如何定人?定量?定条件?

如何通过股权激励平衡新老员工,解决元老退出难题?

 

 

现代企业的竞争,归根结底是人才的竞争,人力资本分享公司发展成果是企业收入分配体系改革的必然方向!企业的核心题是价值创造与价值分配,股权激励是解决企业价值分配问题的根本性制度!其实股权激励与公司大小规模是没有必然联系的,企业越小越需要进行股权激励!因为和大企业比,小企业一无资金、二无技术、三无品牌,拿什么来吸引和留住人才?给不了别人现在,就要给别人未来!

 

有的企业因为缺少资金错失发展良机、有的好项目因为缺少资金不能落地实施、有的甚因为缺少资金而面临倒闭,资金成为中小企业家发展的“瓶颈”。随着经济产业的变化与企业的发展,企业如何融资已成为众多企业十分关心的问题,那么,中小企业如何进行股权融资?企业如何吸引风险投资呢?股权众筹是企业的一种融资方式,也是企业快速发展应采取的重要手段之一。

 

 

案例:罗纳红酒业

罗纳红酒业李总在公司前后投资1000万,后急需资金,将10%股权90万套现,几日之后来到我们公司,听周继程老师讲解股权融资后,后悔不已,找到我们聚百洲做了股权融资,将15%股权融资2300万。可是价值1500多万的10%股权已经贱卖。不懂股权是企业家的不幸,希望同意的事情不要再发生在我们的企业家身上。

2016年,堪称并购重组年。这一年,中国并购市场延续了14年的火热态势,在国企改革、促进企业兼并重组政策刺激作用下,中国企业并购活跃度与交易规模继2014年之后再创新高。美团与大众点评联姻、阿里12亿元入股恒大足球、滴滴与快的、携程与去哪网双双合并.....

 

 

马云上市的事件告诉我们:

股权可以吸引人才(蔡崇信)

股权可以留住人才(18罗汉)

股权可以融资(孙正义)

股权可以打市场(与雅虎合作)

股权设计控股(马云不到10%控制公司)

 

——无论你公司现在是50万,还是50亿,只要你希望将公司做大做强,有一天还能有钱有闲,顺利退休,《聚百洲股权整体落地系统》就是你的必修课,并且越早学习、应用,麻烦越少!

 

1.股权设计--创始团队、公司高管、基层组织

2.股权融资--创始人、小天使、风投、IPO

3.股权激励--内部激励、外部激励、期权期股

4.股权并购--几乎没有一家公司不通过并购成长

5.股权投资--原始股威力巨大、22万倍

6.股权纠纷--春秋五霸、三国演义、国共两岸

7.项目互投--定期组织优质项目股权投资原始股

8.会员优势--优先投资原始股、项目路演融资

9.策划上市--深交所、上交所、中小板、新三板


 
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