郭台铭因管理过于严苛而被广为诟病，计划采用“机器人换人战略”来摆脱富士康企业恶劣形象。他说，“我们希望，人不要再被机器所控制，是由人来控制*作机器，把重复的单调的工作交给机器人工作完成，把员工都解放出来。”

的确，对于组装苹果的智能手机，在抛光、焊接、镭射打标、喷涂、打磨等生产线上，采用智能化的机器人和自动生产线，干得要比人类更加出色，机器人也更适合在易燃、易爆等危险恶劣环境中作业。

    这应该是3C产业升级的大势所趋。“中国要想成为制造业的王国强国，成败关键之举是把人口红利转变为头脑红利。”郭台铭表示，随着机器人的正式投产和使用，人力将被转移到的附加值更高的工作上，不喜欢枯燥单调劳作的80后、90后级以后的年轻员工，会去学习带有游戏色彩的又可提高技能的*控机器人软件、应用和维修，成为有技术的工程师。